在工作中我们都喜欢标榜自己工作勤恳努力，对于哪些做事懒散、不积极配合的同事，我们会愤然又不屑地说“简直是在混日子”。

其实我自己也常常混日子，而在混日子的日子，自己并不觉得自己在“混”。

混日子有什么特点呢？

第一，做事没有很强的目标意识。
        虽然看着在做事，文件摊开了铺满一张桌子，电话不离手，但是实际上并没有完成多少事情。
第二，做事缺乏有效的计划。
        在做事之前， 没有去从全局思考，今天的工作重点是什么， 为什么重要，应该达到什么效果？没有计划，想到什么做什么， 结果常常就容易在完成了那些微不足道的琐事后度过了一天，而重要的事情一直没有动手去做，结果被一再耽搁。优先级别的管理方法虽然人人都知道， 但是能打破自己的旧有习惯，认真按优先级别去做得人很少。
第三，缺乏自制力，做事容易分心。
        人的注意力如果很专注，就能很高效的处理工作、解决问题。而又很多重要的工作是需要专注的。可是我很容易分心，公司里的座位间隔是不隔音， 常常不自觉就开始听别人的电话， 或者没有在听， 但是也会被干扰到，无法专心工作。
第四，做事不求“好”， 有“差不多就可以了”的心理。
         出众和平庸的区别在于细节，在于是否严格要求自己做到“好”。可是做到“好”就好比要突破自己，就好比本来刘翔百米跑需要13秒，现在要在12秒跑完 --要做到一点看似微小的改善，其实需要付出更多的努力。人性本懒，我们都不想自己太辛苦。虽然我自己内心希望自己卓越，可是事到临头，又会“犯懒”。比如做薪酬报告分析，我可以做得更细致， 可是我觉得不值得了--反正也没有人去认真看这份报告， 单凭它也无法打动和说服老板。 何况我本来不想这里做久，做这份努力，有什么用呢？ 可是也许就多做那么一点努力， 效果就会不同呢？
第五，总是怀着给人打工的心态，没有“主人翁”意识。 
        我们大多数人都是给人打工的，难免会看钱做事。假如我们加班了， 心里觉得委屈，大概是因为我们一来本身并不喜欢这份工作， 二来觉得给人家做事，何必如此卖力？老板不会支付加班费，也不会给你加薪。这样的想法导致我们很不愿意加班，虽然有时出于责任我们会满心不情愿的加班，但是事后总会觉得自己“亏了”。 我们希望自己上班迟到时公司不要计较，我们希望自己中午吃饭回来晚了公司也不要太较真，我们希望自己有事离开一会儿，公司可以睁只眼闭只眼，“人性化”一点， 可是我们自己加班的时候，却希望知道公司眼睛睁得大大地看清楚，并要铭记在心，永世不忘，而且要立竿见影地、丰厚地回报我们的勤勉。这样的员工， 不能算是好员工， 也不能算是不好。这样的期望在员工很普遍很正常，每个人内心的天枰都是向自己倾斜地，虽然自认为极“公平、客观”。本来嘛，“我是在为你做事呀！我又不是老板”。要公司记得这份忠诚，好比你帮助了一朋友， 并要朋友记得你帮得这个“大忙”，这其实算不得是真正的忠诚或朋友，于公，是真正只把自己当成打工的了；于私，是对所谓“朋友”无非是交易“伙伴”。对于公司真正忠诚的人，对于工作真正热爱的人，并不会觉得自己多做一会儿事有多委屈，反而是情愿而享受地，而对于真正懂得友谊的人，为朋友付出时是不求任何回报地，快乐地。总之，是因为不够喜欢，不够爱，所以才会计较。

     我自己这“五宗罪”都有。我早知道自己不爱这份工作，可是却一直没有更好的选择，所以就这么“混”着。虽然也并不甘心这么混，因为“混”的最大受损者是我自己。 工作时间占了我清醒时间的PRIME，精华的精力，光阴都在工作场所度过，我的生命的一大部分。 有人曾说“少做事，多拿钱”是理想工作，我却觉得不是。 假设有人给我足够多的钱，可是要我什么事也不做，或不做任何有价值、有意义的事，只是“混日子”。开始也许很舒服吧， 可以上网，看片看书，聊天听音乐。。。可是时间长了呢？难免会觉得人生虚度。一个人最宝贵的是生命，生命就是由时间组成的，而生命的意义是在你存在的时间里，你都做了什么？完成了什么伟业？

    我也混日子，可是我混得很不安心。心里总是惶惶地，很不安。 我知道自己的症结，我需要把自己的精力用来做窝喜欢的事， 那样我就会像着地的飞絮一样，落在泥土里才算安心。老是轻飘飘地在浮世里游荡，心怎么会不空呢？泥土，厚重的泥土，给我厚重的生命。可是在飞絮落入泥土前，首先要做的是飞的低一点，再低一点。