正文 第一部分 第六十一章
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虽说在高健大刀阔斧的改革面前，公司的各项事业都蒸蒸日上，但我总见高健紧锁双眉心事重重。终于有一天，高健悄悄的把我叫到了他的办公室，很严肃的问我：“虚名，你想过公司的将来没有？”我一愣：“将来？将来无非是好好干，把公司不断发展壮大呗。”“不，我不是这个意思。”高健深深吸了一口烟，然后目光深邃的继续说道：“我是说将它改制，彻底变成股份制企业。”“啊！能行么？”我不禁张大了嘴巴。高健说：“没什么不行的，关键看怎么运作。”“那你的意思是？”我试探性的问道。“我的初步想法是，将企业进行股份制改造，职工退出国有身份，将职工补偿金作为股金入股，这样职工不用拿一分钱就会实现身份的转换。”“那上面能同意么？”我不无担忧的问。“没有关系，上级有相关文件，况且只要工作做到位，应该没有问题。”高健很有把握的说，似乎关于这件事情他已经酝酿了好久。他将已经燃尽的烟头掐死，又从烟盒里抽出一支烟点着深吸两口，然后目光炯炯的看着我继续说道：“市里的关系我负责协调，具体方案由你来起草。”我冷静的想了想，说：“行。我们什么时候动手？”“马上。但你先不要和任何人说，要严格保密。”高健说完站起身来，和我紧紧的握了握手，他的这次握手让我体会到了他对我的信任和对这份事业的执著，透过手心，我能明显的感觉到他那强大的力度。
关于公司的改制问题，我感觉到事关重大，一连几宿都睡不着觉，反复思索着利弊。一方面我深刻意识到国有企业改革势在必行，因为在市场经济条件下，国有企业没有竞争力，尤其是政府不断干预企业管理这一件事情，就足以导致国企的不景气。另一方面我也害怕万一哪个环节失误，将会造成重大的损失，丢掉了自己的饭碗不说，损失了数百名职工的利益可不是小事情，如果这样自己无论如何心里也不会安生的。思来想去，我觉得具体方案的起草中，应该始终把职工的利益放在首位，这样才能保证改制工作的稳步推进，顺利实现过渡。我找来了国家关于改制方面的大量政策法规，同时对比同行业同级别相关企业改制的成功经验，小心翼翼的起草着改制方案。这期间我和高健不断碰头，并提出了我的看法，我说要想改制应该注意三个方面的问题：一是保证广大职工的绝大多数认可，当然这有个前提，那就是让职工们最大限度的得到实惠，同时也要做好职工的思想动员；二是买通主要政 府 官员，寻求上级领导的大力支持；三是在国有资产清算环节做好工作，尽可能低的核算企业净资产，银行方面尽量用不良资产抵债。我话音还没落，高健就兴奋的拍了我的后背一下，说真行啊，居然和我想到一块去了。
说干就干，我们分头行动，高健拿着我起草的方案天天跑市委，我眼见着他抽烟量逐日增加，胡子长的像茅草一样也没时间刮，整个人都瘦了一圈，不禁暗暗慨叹，谁说我们的共产 党没有好干部，如果多几个像高健这样的年轻领导，那么将救活多少企业啊。
功夫不负有心人，终于有一天高健手里拿着一份文件兴奋的说：“成了，成了！市里的批复下来了。”我接过来一看，果然带着大红印章的批复上赫然写着诸如同意企业改制，确保国有资本和职工身份双退出等字样。同时，批复里也提出了两条基本原则：一要确保平稳过渡；二要保证国有资产不流失。我和高健再次握手，同时一致达成共识，事不宜迟，马上召开中层以上会议，宣布改制方案，做好职工思想动员。果然不出所料，改制方案一宣布，公司上下一片哗然，职工们各种心态都有，反对的说：“不管企业景气不景气，这铁饭碗也捧了几十年。”赞同的说：“早就该改了，每个月拿几百元的工资，吃不饱饿不死，可真是够折磨人的。”针对各种各样的议论，我们早有准备，马上宣布了具体实施细则：同意解除国有身份的，按国家有关企业改制方案中提出的补偿办法，即按上一年本市平均工资的3倍一次性支付补偿金。愿意继续在改制后企业工作的，可以将补偿金作为股金享受公司利润分红，同时公司将为其续缴原来多年欠缴的养老保险、医疗保险等费用。具体办法一公布，职工们自然不傻，明白孰轻孰重，不到一天的工夫，全公司266人除了一人家里有像样的产业，不想继续上班领了补偿金外，其余的265人全部在合同书上签了字。我和高健作为此次改制的主要策划者，至此才算完全松了一口气。