前年春节回家看的是《乔家大院》。感觉和《闯关东》在对待员工方面有很多相同之处。《乔》中乔老大为了调动员工积极性，给所有的伙计身股（类似股票分红的东东）。而《闯》中朱老大，会因为员工的多劳动，而给予更多物质上的补偿，在雇工种地时，在繁忙季节，会餐餐有肉，晚上有酒；在开矿山时，会根据多劳多得的分配原则，发放薪水；让老3认跺爷为干爹（“收买”中层管理者的心）。
在《闯》中，也表现了一些朱老大培养接班人的一些做法。为了大儿子得到充分的锻炼，让他独自去应对一些经营中的危机。让大儿子充分认识到了经营中诚信的重要性。但，遇到大儿子力所不能及的事情，朱老大还是会暗中帮助去解决。
“一年之计在于春”，现在春季对做工的人，又是一个特殊的时期。这是个躁动和波涛暗涌的时期。一般公司，会在春季，签下一年的工作合同。其中，又会涉及到薪水。有时候，员工是希望自己能在原公司做下去，但是，父母或亲人的一些建议或意见。可能会让员工内心，很难平静。我去年离职，也正是因为类似上述的原因，在春季作出决定。今年，A公司也有员工离开了。不知道，具体原因。但我猜，应该也是类似的原因。
《闯》和《乔》中的BOSS很大的特点，就是会去听取员工的心声，会感同身受。希望，现实中多些这样BOSS。