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华为公司白领因工作压力太大自缢身亡

公司白领因工作压力太大自缢身亡http://www.sina.com.cn 2007年07月24日07:55 南方都市报
　　7月18日下午，年仅26岁的华为员工张锐，在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。
　　进入华为只有60多天的他，生前曾多次向亲人表示工作压力太大，并两度想要辞职，为此父亲两度来深看望劝说。
　　在父亲第二次来到深圳时，张锐选择了以这种方式与亲人告别，没留下一句话，身后只有因上大学欠下的5万多元债务。
　　对于父母来说，张锐是上天给他们迟来的“礼物”——张锐出生的那一年，父亲已经37岁，母亲29岁。他离开的时候，父母都已经白发苍苍。　　
　　毕业后换了4份工作
　　据其父母提供的材料显示，张锐，今年26岁，2000年考上武汉大学电子科学与技术系，2004年毕业。这对这个贫困的家庭来说是非常艰难的事情。在武汉一家工厂工作的父亲早已下岗，每月只有几百元的下岗费，而母亲没有工作。4年大学下来，家中债务高达近5万元。
　　毕业后，张锐在湖北当地一家企业工作了一年多，随后来到了深圳，在两家企业工作了一段时间。
　　今年4月份，张锐应聘华为并被录取。5月14日，张锐与华为签订了为期一年的劳动合同。对此，他很高兴，还打电话告诉了父母。　　
　　两度要辞职父亲两次赴深
　　但张锐的兴奋并没有持续多长时间，和他住在一起的表弟首先感觉到了这种变化。表弟告诉记者，几天之后张锐就有些不高兴，晚上经常失眠。他问张锐是否工作压力比较大，张锐说表现不好就会被主管批评，还要经常加班。
　　1个多月后，父母接到了儿子的电话。张锐表示，因为工作压力比较大，他想不干了，并征求父母的意见。对此母亲明确表示不同意。由于惦记着儿子，母亲催促父亲去深圳劝说孩子不要放弃这份工作。7月1日，张锐父亲买了张站票，带了个小板凳坐车到了深圳。在父亲的劝说下，张锐逐渐恢复平静，同意继续工作。3天之后，父亲回到了武汉老家。
　　但几天之后，张锐再次打电话回家表示准备辞职，老父只好第二次来到了深圳。
　　未留一句遗言他自缢身亡
　　7月17日，进入公司60多天从没请过假的张锐向主管请了一天假。晚上，他与父亲一起到小区附近散步。7月18日，张锐又请了一天假。下午2时，他告诉父亲要出去，从此再也没有回去。
　　当晚上11时左右，正在武汉的张锐母亲突然听到敲门声，当地民警告诉她，下午深圳警方在梅林地区某小区的楼道内发现了一个自缢身亡的人，其身份证显示是她的儿子张锐。
　　母亲一时无法相信这个事实，因为孩子父亲还正在深圳。而此时张锐父亲也正在深圳四处搜寻儿子。他去网吧找了几次没找到，手机也关了。随后他打电话回家，才得知孩子已经出事。
　　对于父母，张锐没有留下一句遗言。当父亲赶到小区时，尸体已经被运走。事后他得知，这里是儿子刚来深圳时，与同学们一起住过的地方，距离他在华为坂田基地旁边的出租屋约有4公里路程。　　
　　华为愿付1万元“安抚费”
　　昨日下午，张锐父母与华为公司进行了第三次协商。张锐父母提出，希望公司能做出补偿。但华为人事部副部长张志刚表示，根据公司规定只能给予1万元的安抚费。他说，张锐是自杀而且发生在公司外，其死亡并不在公司的员工伤亡补贴制度之内，这1万元也是公司对家属的慰问。
　　对于家属认为的压力过大问题，张志刚承认华为公司的员工的确都有压力，但对于张锐来说，压力实际上远没到把他击垮的程度。他说，张锐进入华为只有60多天，没有转正，也不能独立承担项目。
　　而且对于新进员工，公司都会配备思想导师，从各方面给予指导。此外，张锐性格比较内向，“外人很难进入他的内心世界”。
　　“张锐选择了这条路，将痛苦留给你们，也给公司造成了负面影响，这是一种不负责任的行为。”张志刚对张锐父母说。作者: 徐维强　实习生　米燕

我的评论：

他是精神上太痛苦了，连父母都不能缓解。
就像有的病人肉体上太痛苦，选择安乐死一样，他也有权利寻求一种解脱。
他做为一个成年人，并不是被人忽悠、蛊惑而去自杀。这只是他无奈的最终选择，我觉得我们要尊重他和他的选择。因为我们做为所谓正常人，并不可能感同身受。
但如果是针对未成年人，或者是在有人妖言惑众的情况下，致人死亡或者重伤者另当别论。

80后一代，受扩招影响，大学生多了数倍不止。
不但要借贷上学，导致家庭债务。本指望毕业后能缓解家里负担，可是非但工作难找，薪水更是大打折扣。更有甚者：遭遇物价、房价暴涨，生活都难以为计。
现在许多大学生，在抢不要求本科学历的工作。这说明他们是白白背上了大学教育带来的债务和时间浪费。也许上个中专技校，比现在还能胜任，并且还早工作了几年。
感觉扩招也是原因之一。

人的精神思想与对生命价值的理解是有别的，有的人为了名誉而高贵的死，有的人为了名利而苟且的活。张锐虽没这么极端，但也是在感觉到没有尊严和希望的情况下，才做出这样无奈选择的。
更多的谴责还是应该给"勒在张锐脖子上的那些绳索"：
华为的高压政策
高昂学费带来的负担
深圳房价和生活成本同样可怕，5月份平均房价14000元/m2，半年上涨50%，民不聊生。本该成家立业的张锐们，几乎看不到任何希望。
...
这些情况改变不了，还会有张锐出现。

谁是勒在华为员工张锐脖子上的那根绳索？(转自天涯）
高级副总裁李今歌说“2007年华为全球合同销售额预计为150亿美元，比2006年增长逾三成”。据说“按照《财富》去年公布的500强入围门槛，华为有望成为首家冲刺《财富》500强的内地非国有企业”。
　　 虽然中国虽然不乏世界500强企业，而且有些排名还相当靠前。但这些都是通过垄断或半垄断形式敛财，钱再多，也不会赢得人民的尊敬。同样也不能证明中国企业在世界上多有竞争力的，至多说明他们比较擅长剥削中国老百姓罢了。作为一个真正意义上的企业，华为冲击世界500强，承载了多少中国人的强国富民梦……
　　 2006年4月，华为宿舍百草原楼顶跃下一年轻销售经理，原因是在他在海外工作时，老婆耐不住寂寞，带着孩子离他而去；2006年5月，胡新宇病逝，华为遮遮掩掩地说“不排除过度劳累，带来的免疫能力下降导致”。2007年5月，在非洲开疆破土的刘胜，乘飞机失事身亡。2007年7月，一个叫张锐的员工，顶不住工作压力，自缢身亡……。以上这些名单都是今年来因工作导致，至于那些“看报纸摔死的、大梅沙淹死的”等与工作不强相关就不赘述了。
　　 “张锐自缢”与他心理不健全有关，但华为的高压政策也是个重要因素。著名心理医生森田正马曾经说过，导致抑郁症有两个重要诱因，一是天生多虑内敛的心理潜质；二是必要的外界的强烈刺激。这些后天刺激和天生的性格缺陷，将会带来病态的心理。
　　 勒在张锐脖子上的那根绳索，一端是他本身的性格缺陷，另一端则是华为的高压政策。数年前有幸参加了华为的基层干部培训，其中学习的重要一条就是“实行较大的压力政策，在新员工中效果比较明显”，相信很多华为基层干部都都应该学习过这个吧。不管华为电子公告栏怎么狡辩，什么“没分配项目，跟导师学习云云”，都改变不了新员工承载巨大压力的事实……。
　　 华为压力大是因为本身管理不科学，制度不人性，资本家太黑心，分配不公平等，这些东西都是老生常谈，也成了华为在社会上的显著标志了。走在深圳坂田大街，那些带个眼镜、没精打采、病病恹恹、蓬头垢面的人，往往都是华为人。
　　 华为员工有压力，华为也有压力，为了树起这光荣民族企业的大旗，华为税税不漏。每年电子百强，华为销售额不是第一，但纳税却总是第一。每年几十亿的税负，也间接压在了华为员工那柔弱的肩膀上。《史记》说，天下熙熙，皆为利，天下攘攘，皆为利往。有人说任正非不重利，可能这个日益衰败的老头，更在乎这“纳税光荣户”的名誉吧。
　　 除了华为带来的压力，员工的社会生存压力同样巨大。很多人说80一代是最脆弱的一代，但他们肩膀上扛也是最重的一代。《南都》上说，张锐因上学负债5万块，有些网友怀疑数字真实性，甚至怀疑张锐大学期间的人品。不管怎么说，对一个下岗工人家庭来说，大学四年的学费无疑是个巨大的负担。
　　 除了高昂学费带来的负担，深圳房价和生活成本同样可怕，5月份平均房价14000元/m2，半年上涨50%，民不聊生。本该成家立业的张锐们，几乎看不到任何希望。有人说深圳房价上涨是好事，可以淘汰那些低层次的人，提高深圳的城市品质。如果连武汉大学毕业的华为公司工程师们都无法安居乐业，那我就真不明白那些留下的，所谓高层次深圳人都是什么来头了，估计是还是那些在深圳河两岸倒腾喇叭裤的吧。
　　 华为可怜的薪水，永远赶不上这奔腾又和谐的时代。再加上由于表现不好，甚至连这点可怜的薪水都无法保障。辛辛苦苦上了这么多年学，到头来还是一无所有。面对满头白发、日益老去的父母，个中苦楚又有谁能体会。此时此刻，生死又有何异？如果勒在张锐脖子上绳索有三端的话，这第三端无疑就是这和谐的新社会……。
　　 按这个发展趋势，华为不久将会成为世界500强之一。但这背后，又带来了多少华为人羸病的身躯，病态的心理，甚至业已逝去的年轻生命啊。那时也许会有人反思，带来这惨痛后果的真正原因又是什么呢？勒在张锐脖子上的那根绳索，到底是谁在拽着呢？