第五，这是最后的一点，也是最重要的一点，就是你一定不要计较回报。也就是不计回报的帮老板去工作，直到证明你
记住，老板每次录取任何人都是一种风险。
我记得有一次，有一个大老板，他请我去他公司上班，他说：“陈先生，你需要和我公司其他二万个员工一样，早上九点上班，下午五点半下班。”我说：“我这个人是以结果为导向，我先不研究早上几点上班，我先研究能为你的公司创造什么绩效和利润。”
这个大老板开了一家企管顾问公司，一年亏损了二千万人民币，所以，我去了这家企管顾问公司花了三个月的时间，让他的企管顾问公司在我的部门下，成为唯一赚钱的部门。所以这个企管顾问公司的其他每一个部门对老板来讲都是亏钱，但陈安之所带领的这个部门就是赚钱。
后来我不用准时上班，我也不用公司的名片，我自己有一个激发心灵潜力百分之三俱乐部的名片，因为世界上成功的人只有百分之三。
所以，我就是以一种不计回报，先证明我的能力的方法，然后你告诉我，我的身价是多少。后来我以40/60%参股，老板拿60%，我拿40%，也就是说，如果按照过去的话，要问老板我能拿多少工资？老板一定会说：“不太多，因为你还没有证明给我看你的能力。”
所以，要记住永远要以能力被证明之后再研究合理的回报。以上所讲的就是面试成功的五大要素。