昨晚，公司举行了圣诞聚餐。
才猛然发觉，圣诞节即将到来，元旦也不远了。原来，２００９年即将要结束。
时间啊，不是似箭，而是像神舟五号啊。
在圣诞聚餐上，老板对每一位雇员都说了感激的说话，呵呵，这不是很大的工程，因为小公司人不多，但是这个举动，这些语言，让每个人都感觉到很激动，很温暖。咱老板啥本事没，最大本事就是鼓动人心，说几句话就能让人乖乖地心甘情愿把钱掏给他。
说到我的时候，老板说：“她从来不说讨好我的说话，她总是给我发邮件，说一些很不好听的意见和建议，但是那些意见都很好，每次我收到她邮件，我都会很欣慰，我非常高兴我的雇员能从公司发展的角度来和我谈话。我永远都欢迎你忠言，永远欢迎你的邮件。”听到老板说这些话，我又开心又感动，但我还不至于糊涂，悄悄看了一眼我的上司，他傻笑着，没表情的傻笑着。他最不喜欢别人提建议了。他最经常对我说的一句话就是：你做你的工作就是了，永远不要提意见。
同时，在这聚餐上，我也从老板的发言中得到了一些信息，那就是我的上司是公司不可分割的一部分，这让我着实郁闷了好一会。因为，这上司啥都不会，不求有功但求无过。老板说我上司很辛苦，因为他需要和老板沟通，还需要处理客户关系，还要管理我们。可是，他英文不好，和老板几乎不能直接沟通，就连老板要他发个邮件，也要打电话给我，让我告诉他；处理客户关系方便，没有一个客户是满意他的；管理我们，所有的下属都怨声载道……坐着总监的位置，从来不为公司的发展着想，只想着自己的利益。可怜的老板啊～
其实我想继续呆在这公司，因为这公司的福利就是好。说到底，老板真是个好人，啥都提供（电脑，相机，衣服等），啥都报销，还提供条件那么好的宿舍，也不用担心吃饭。我想在这里认认真真地工作，好好辅助上司，辅助老板，帮助他们做很多的事情，但是我要求我的上司和老板都是有逻辑思维的，值得我去辅助的，而不是主观的，不讲道理的。我想，我是否得去大公司呢？５００强公司对新员工都有很系统的培训，规范都很成熟，会有清晰的规定告诉我什么是对的，什么是不应该做的，会有明确的绩效评估来衡量我的工作表现，而不仅仅是上司一个人的看法（其实上司待我蛮好，但我不能因为他待我好而不用客观态度看待问题）。
在小公司里的确是可以锻炼人，但是至于我们能学到多少，很大程度上得看老板是个什么样的人。
我将来的路将会是怎么样的呢？我的创业又什么时候才能开始呢？看着几分的创业计划书，我冥想着短期内不会有答案的这些问题。
Anyway，阿静，你一定要给时间给精力做好志愿者组织那边的事情！你要加油！