作为一名求职者，“简历”就是他手中的敲门砖，因而，很多求职者都有用尽心思对简历的内容进行雕琢。这就给招聘人员筛选简历和面试工作带来了不小的障碍，一看简历，似乎每个求职者都是合适
“火眼金睛”读简历
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其中一部分熊提议说：“我们北上吧，在那里我们没有天敌，可以使我们发展得更强大。”另一部分则反对：“那里太冷了，如果到了那里，只怕我们大家都要被冻死、饿死。
争论了半天，谁也说服不了谁，结果，一部分熊去了北极边缘生活，另一部分则选取了一个四季温暖、草木繁茂的盆地居住下来。
到了北极边缘的熊，由于气候寒冷，他们逐渐学会了在冰冷的海水中游泳，还学会了潜入水下、到海水中捕食鱼虾，甚至敢于与比自己体积还大的海豹搏斗……长期下来，他们的身体比以前更大、更重、更凶猛。这就是我们现在看到的北极熊。
另一部分熊到了盆地之后才发现，这里的肉食动物太多了，自己身体笨重，根本无法和别的肉食动物竞争，便决定不吃肉了，改为吃草。没想到这里的食草动物更多，竞争更激烈。草也吃不成了，只好改吃别的动物都不吃的东西——竹子，这才得以生存下来，渐渐地他们把竹子作为自己唯一的食物来源。
由于没有其他动物和他们争抢食物，他们变得好吃懒动，体态臃肿不堪，就演化成了我们现在看到的大熊猫。但后来竹林越来越少，大熊猫的数量也越来越少，几乎濒临灭绝，只能待在动物园里，靠人类的帮助才能生存。
在机遇面前人人平等。如果自己不主动地去成长，迟早也会和大熊猫的遭遇一样，被别人排挤，甚至被别人吃掉。
就业形势日益严峻，在职场拼杀的白领们不敢有一丝的懈怠，唯恐“砸”了手中的饭碗。已被划入“老员工”行列的三四十岁的白领们，眼见着学弟学妹们揣着硕士、博士学历，意气风发地加入到自己的行列中，不自觉地就会心跳加速、血压上升。然而，这个年龄的人已不像新手们那样了无牵挂，他们上有老下有小，工作压力也越来越大，公事、家事早已压得他们进入了亚健康状态，可看着后来者们“虎视眈眈”的样子，原地踏步只能是死路一条。
毕业于哈佛大学的美国哲学家詹姆斯说：“你应该每一两天做一些你不想做的事。”这是一个永恒不灭的真理，是人生进步的基础和上进的阶梯。有一句名言与这个观点相同：“容易走的都是下坡路。”辩证法里量变质变定律也讲，量变积累到一定程度就会发生质变。所以不要奢望个人的进步能够立竿见影，只要每天进步一点点就行了。
“每天淘汰你自己”，这是我们应告诫自己的一句话。事实上，我们所处的生存空间正在被无限压缩。20世纪70年代，欧美一些未来学家曾经预言：“当人类跨入20世纪时，每周的工作时间将压缩到36小时，人们将会有更多的时间提升自我，休闲娱乐。”
但历史的脚步真的迈入20世纪时，人们却惊讶地发现，相当多的人每周工作时间无限延伸，甚至超过了72小时，而有不少人被市场无情淘汰，而那些每周工作时间在不断延伸的人们却是愈加发奋苦苦地“提升”自我。未来学家们的美好预言被残酷的事实无情地击了个粉碎！假如你不淘汰自己，可能就会被别人淘 汰。
不是自己淘汰自己，就是被别人淘汰自己，这就是职场“进化论”。
高校招募课 2012年10月15日 [ N0.2]
主动成长，坚持每天进步，否则你将被淘汰
人社部表示我国退休年龄平均53岁左右，不会立刻停止
人选，但事实上却不见得有几个人能够适合岗位。正因如此，招聘人员应该练就一副“火眼金睛”，以辨别简历的“真”与 “假”。
招聘人员解读求职者简历时，可以注意以下几个方面：
第一，找寻最真实的信息。一般情况下，求职者的基本信息很少掺有“水分”，招聘人员可以从基本信息入手，摸清求职者的教育情况，如“哪一年高考、哪一年考研，试卷如何、成绩如何等等”。
第二，看透教育信息的真假。教育信息的“水分”主要包括：教育机构、教育形式、就读专业等。当然，这些信息都可以通过检验求职者的证件辨别，但有些求职者会利用某些手段哄骗招聘人员，例如，谎称证件丢失，或者利用远程教育证书来冒充全日制授课的证书等等。
第三，工作经历的真假。工作经历造假在简历中经常出现的，有些招聘人员已经对此见怪不怪了。例如，某人的上一份工作的辞职日期，与下一份工作的任职日期仅仅相连，这个人如果不是辞职前就已经找好了下家，就只能说明其在编写简历时，故意抹掉了其中的“职业空白期”。当 然，如果一个人的“职业空白期”过长，则说明其脱离工作时间过长，有不适应工作岗位的可能性。
第四，关注“职业空白期”。职场中人，没有几个能够做到“从一而终”，因而，更换工作单位也是很平常的事，而从一份工作过渡到另一份工作时，往往都会出现一个“职业空白期”。有些人利用这个空白期找工作；有些人利用这个空白期进行自我调整；有些人则是利用这个空白期 “充电”，不一而足。招聘人员则可结合求职者的专业与职业空白期的作为来综合判断求职者对待工作和学习知识的态度。
第五，关注“工作业绩”更要关注“细节”。事实上，很多求职者在简历中都会适当地夸大自己的工作业绩或工作经验。例如，某个人只是偶尔替某个项目做了一点工作，就会写参与该项目的研发；某个人参与该项目的人，可能就会在简历中写主持该项目的研发等等。招聘人员不能被这些表面的信息所迷惑，而应从细节入手，多问一些项目细节的问题，让求职者自己露出“马脚”。