首先，我想有必要作个解释。这里，并非劝人甘于平庸，其意恰恰相反。

　　周六的时候，为了应付考试，猛礚《管理经济学》，看到有这样一个概念——劣品驱逐良品。
　　所谓劣品驱逐良品是指在市场信息不对称的情况下，劣品因成本低廉，以低价占领市场，而良品却因价格劣势，不得不退出该市场。
　　对于市场来说，出现这样的状况危害是显而易见的。因为良品的退出，导致商品平均质量下降，当消费者察觉这一变化，他们的出价也随之下降，于是更多的良品退出了，这是一个恶性循环，可以预见，最后结果是整个市场变成一个劣品充斥的市场。

　　由此联想到人才市场。
　　这个市场，事实上也是一个信息极不对称的市场。薄薄一纸简历，或许　　可以枚举出一个人的教育状况，工作经历，但这些信号却很难让用人单位对他的能力做出一个客观而准确的评价。
　　即便对于一个岗位来说，你是最能胜任的，即便对于一个企业来说，你是性价比最高的选择，但常常，因为信息的不对称，最终你输给了那个能力远不如你的人，因为那个人对薪水有着较低的要求。
　　这是否也能套用上述经济观点来解释呢？

　　此时，作为“良品”的个人，大致有两个选择方向，一是屈从市场的需求曲线，降低自身的薪资定位。再就是干脆退出这个市场。

　　我认为，无疑应当选择后者。然后找寻一个更好的市场。宁做“劣品”，不当“良品”。

　　也许，有人说，劣品驱逐良品，是利用了信息的不对称，存在欺诈的成分。
　　但是我想，劳动力作为商品，与普通商品有一个显著的差别，就是劳动者具有学习的才能。现时的劣品，在未来的阶段也可能成为超值的良品。正是这种学习的效应，弱化、甚至抵消了“劣品驱逐良品”对于整个市场的腐化。再者劳动力市场的交易并非在某个时间点便可以完成的。因此，对这样的商品应当以动态的眼光加以评价。
　　而对于个人来说，做劣品所需承受的压力和付出的汗水远胜于作为良品时的状态。身份从良品转化为劣品的过程中，你的薪水也许并不一定会随着市场整体水平的提高而水涨船高。这一切，都需要隐忍。但在更优的环境中，所得到的资源和机会将值回这一切。